土曜日出勤ってさせて良いの？
巷のニュースでも話題になっている派遣に関する アレコレをわかりやすくひも解くこのコーナー 今回のテーマは… 『土曜日出勤ってさせて良いの？』です。 実は現場のお客様からのご質問の中で、『土曜日出勤』の取り扱いに関して どうすれば良いのかという質問が最も多いのですが 皆さんはいかがですか？ オフィス勤務だと土曜日出勤という話はあまり聞かないのですが 現場でのお仕事の場合には、少なくとも隔週土曜日出勤くらいは つきものです。 ですが、きちんと時間管理をしないと労働基準法の違反となる ケースもあります。 なぜでしょう？ それは労働基準法で労働時間を『週40時間』と定められているからです。 これは1日8時間の週5日に相当するわけですが、週5日ということは 月・火・水・木・金ということで、土・日は休みとなるわけです。 じゃあ、土曜日働くどころか、1日8時間以上の労働もさせられないの？ というとそれもまた違います。 確かに労働時間は『週40時間』と定められておりますが、労使間で 時間外労働に関する協定を結べば、時間外労働をさせることができます。 それが『36協定』と呼ばれるものです。 それともう一つ。 『週40時間』の原則が守られていれば良いわけですので 1日の労働時間を短くして、その分を土曜日に当てるという 方法もあります。 ただ、『36協定』も時間外労働の制限時間を定めることになっていますし、 むやみやたらに時間外労働をさせれば、時間外料金が発生することになり 費用がかさむことになります。１日の労働時間を短くする方法も『週40時間』 を超えないようにしなければなりません。 いずれにしても、しっかりとした時間管理を行う必要があるわけです。 次回は『世界の派遣事情ってどうなの？』です。 お楽しみに。 ******************************************** 運営：株式会社 アクトエンジニアリング WEBサイト：http://www.acte.co.jp/ 求人検索ページ：http://www.act-eng.com/ ********************************************
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