定年後の働き方として、いま注目されているのが「シニア派遣」です。実際、派遣として働く60代の75.6％、70代の84.1％が「この働き方に魅力を感じている」と答えています。この背景にはどのような理由があるのでしょうか。
年齢を気にせず働ける安心感
シニア派遣の最大の魅力は、“年齢を問わず仕事を紹介してもらえる”という点です。定年という枠に縛られず、働きたいと思ったときに柔軟に仕事を見つけられるため、多くのシニア層にとって大きな安心感となっています。また、「社会との接点を持ち続けられる」「生活リズムが整う」「人との交流で認知症予防にもつながる」といった声も多く、心身ともに健康的な生活を支える要素となっています。
経済的なゆとりと自己実現
経済面では、年金以外の収入源が得られることで生活にゆとりが生まれ、精神的な余裕も得られます。それだけでなく、「長年培った経験やスキルを活かせる」「若い世代との交流で刺激を受ける」といった前向きな意見も多く、自分らしく無理なく働ける柔軟性が支持されています。
建設業界での活躍
特に建設業界では、施工管理や設備関連などでシニア層が即戦力として高く評価されています。経験豊富な人材が若手不足を補う形で活躍し、「社会に貢献したい」「若手育成にも関わりたい」といった意欲的な声も多く聞かれます。現場では体力面への配慮も進んでおり、安心して働ける環境が整備されています。
課題と選択肢
一方で、「仕事の内容が限られている」「生活に困っていないため働く必要性を感じない」といった意見もあります。それでも、多くのシニア層が派遣という選択肢を通じて、生き生きとした生活を送っていることは事実です。
人生100年時代の新たな可能性
60代・70代はまだまだ社会の主役です。「シニア派遣」は、新しいつながりややりがいを見つけ、自分らしい働き方を実現する場として、多くの可能性を秘めています。
